L’USSAP se mobilise pour accompagner une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de ses établissements et met en place un programme visant à accompagner les salariés vers un parcours professionnel évolutif, selon certains critères.
L’objectif est double : d’une part faire face aux futurs départs des salariés et d’autre part, favoriser la montée en compétences de ses professionnels, pour répondre aux besoins dans les différents sites du groupe.
Une des premières étapes est la montée en compétences des agents de soins et des agents de service logistique.
Après un appel à candidature interne et une sélection avec le CPFP La Rouatière, deux promotions d’AES se mettent en place uniquement pour nos salariés ; le choix a été fait de délocaliser ces promotions au plus près des structures médico sociales :
- Une Rentrée pédagogique a eu lieu le 4 mars 2022 avec 12 élèves à Cerbère.
- Une autre Rentrée pédagogique aura lieu le 13 juin 2022 avec 12 élèves à Limoux.
Quelles sont les compétences de l’AES ?
La formation théorique et pratique se décompose en 5 modules auxquels sont associés différents blocs de compétences.
- Module 1 : Accompagnement de la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne
- Module 2 : Accompagnement de la personne dans les actes de la vie quotidienne dans le respect de cette personne et des règles d’hygiène et de sécurité
- Module 3 : Accompagnement à la vie sociale et relationnelle de la personne
- Module 4 : Positionnement en tant que travailleur social dans son contexte d’intervention
- Module 5 : Travail en équipe pluri-professionnelle, gestion des risques et traitement des informations liées à l’accompagnement de la personne
Dans quels services USSAP sont employés des AES ?
- Les Maisons d’Accueil Spécialisées
- Le Foyer d’Accueil Médicalisé
- Le Foyer de vie
- Le Foyer d’hébergement
- Le Service Personnes Handicapées Vieillissantes
Nous souhaitons à tous les professionnels concernés un excellent parcours de formation et l’obtention du diplôme à la fin du cursus.
